Crisis en el sistema de salud de EE.UU.: más de la mitad del personal sanitario planea dejar su empleo

Estados Unidos podría enfrentar una crisis sin precedentes en su sistema de salud. Un nuevo estudio reveló que más de la mitad de los trabajadores sanitarios está considerando dejar su empleo en los próximos 12 meses, lo que pondría en riesgo el acceso y la calidad de la atención para millones de pacientes en todo el país.

El sondeo, realizado por The Harris Poll para Strategic Education entre el 26 de junio y el 21 de julio de 2025, encuestó a 1,504 empleados de primera línea y 304 empleadores. Los resultados mostraron que el 55% de los trabajadores planea buscar nuevas oportunidades laborales en el próximo año, y que un 44% de este grupo está dispuesto a dejar su organización actual.

La situación se suma a un panorama preocupante: según la Administración de Recursos y Servicios de Salud (HRSA, por sus siglas en inglés), para 2037 el país enfrentará un déficit de casi 700,000 médicos, enfermeros registrados y técnicos, lo que agudizará las dificultades de cobertura en un sistema ya sobrecargado.

Las razones detrás del descontento

El informe identificó varias causas centrales que impulsan la insatisfacción del personal sanitario: falta de compensación adecuada, agotamiento emocional, ausencia de oportunidades de progreso y pocas opciones de educación continua.

El malestar se refleja en cifras claras. 8 de cada 10 trabajadores entrevistados dijeron sentirse “dados por sentados”, mientras que el 42% afirmó no sentirse valorado por su jefe directo ni por la administración. Incluso, 4 de cada 10 consideraron que la sociedad valora más su labor que sus propios empleadores.

La doctora Lotte Dyrbye, profesora de medicina en la Universidad de Colorado, subrayó que “cerca del 45% de los médicos en Estados Unidos presenta al menos un síntoma de burnout. Están estresados, sobrecargados y buscan un cambio. Esto es un llamado a la acción para mejorar el entorno laboral y apoyar a la fuerza de trabajo

Educación y reconocimiento: factores clave

Uno de los hallazgos más relevantes del estudio es la importancia de la educación continua. 3 de cada 4 trabajadores de la salud manifestaron interés en proseguir su formación, y 6 de cada 10 afirmaron que permanecerían en sus empleos si tuvieran apoyo financiero para costear sus estudios.

La especialista Erin Fraher, directora del Carolina Health Workforce Research Center en la Universidad de Carolina del Norte, explicó que la mayoría de los empleados busca un cambio de puesto, pero no necesariamente abandonar el sector. “Es clave diferenciar entre la intención de dejar un trabajo y la de abandonar completamente la profesión”, enfatizó.

Estudios previos refuerzan este argumento. En 2021, una investigación concluyó que quienes se sentían valorados por su organización tenían un 40% menos de probabilidades de sufrir burnout. Otro estudio de 2024, desarrollado durante la pandemia, demostró que el apoyo empresarial redujo el riesgo de agotamiento y elevó la satisfacción laboral.